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1 MODULE Visa pour la retraite OBJECTIF GLOBAL DU STAGE Permettre au participant : d’expliquer à ses collègues comment se positionne le dispositif retraite de l’entreprise au sein du système des retraites français Durée : 1 jour Taille des groupes : 12 à 16 personnes Pré-requis : Aucun niveau de connaissances ou de pratiques n’est requis Tarif : 1 500€HT en intra-entreprise 600€HT par stagiaire en inter-entreprises de les éclairer et accompagner sur les solutions individuelles et collectives qui existent OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES À l’issue du stage, les participants seront capables de : Identifier tout projet « retraite » Lister les sources de dépenses et de revenus liés à un projet « retraite » Connaître l’organisation et le système des régimes de retraite en France Calculer les revenus « retraite » des régimes obligatoires Quantifier le besoin en capital d’un projet « retraite » Déterminer les caractéristiques de ce capital en fonction du projet Éclairer les collègues de leur entreprise sur les solutions adaptées MÉTHODES PÉDAGOGIQUES Approche participative et interactive alternant des temps de présentation de méthodes et d’outils avec des phases d’application, et s’appuyant sur les connaissances et le vécu des participants Méthode active et ludique proposant simulations, cas pratiques, exercices, questionnaires et jeux pédagogiques Formation concrète et pragmatique comprenant informations, méthodes, données légales
1 MODULE  Visa pour la retraite OBJECTIF GLOBAL DU STAGE Permettre au participant   d   expliquer    ses coll  gues commen...
2 MODULE Les clés de la Gestion Financière OBJECTIF GLOBAL DU STAGE Permettre au participant : d’expliquer à ses collègues l’organisation et le fonctionnement des marchés financiers, Durée : 1 jour Taille des groupes : 12 à 16 personnes Pré-requis : Aucun niveau de connaissances ou de pratiques n’est requis Tarif : 1 500€HT en intra-entreprise 600€HT par stagiaire en inter-entreprises de les éclairer sur les différents fonds de placement qui existent, et de les accompagner dans leurs décisions d’investissement. OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES À l’issue du stage, les participants seront capables de : Identifier les principaux marchés, leur rôle, leur fonctionnement et les acteurs en présence Définir et caractériser les grandes classes d’actifs Maîtriser les principes de rendement et risque, d’arbitrage et de diversification Détailler les différentes catégories et structures de fonds en fonction de la classification de l’AMF Identifier les principales approches et les différents styles de gestion Analyser les données et les indicateurs disponibles dans les documents d’information et de reporting Évaluer les performances et les risques des différents fonds MÉTHODES PÉDAGOGIQUES Approche participative et interactive alternant des temps de présentation de méthodes et d’outils avec des phases d’application, et s’appuyant sur les connaissances et le vécu des participants Méthode active et ludique proposant simulations, cas pratiques, exercices, questionnaires et jeux pédagogiques Formation concrète et pragmatique comprenant informations, méthodes, données légales
2 MODULE  Les cl  s de la Gestion Financi  re OBJECTIF GLOBAL DU STAGE Permettre au participant    d   expliquer    ses co...
3 MODULE Vision 3D de l’Épargne Salariale et Retraite OBJECTIF GLOBAL DU STAGE Permettre au participant : d’expliquer à ses collègues en quoi consiste et comment est organisée l’épargne salariale et retraite Durée : 1 jour Taille des groupes : 12 à 16 personnes Pré-requis : Aucun niveau de connaissances ou de pratiques n’est requis Tarif : 1 500€HT en intra-entreprise 600€HT par stagiaire en inter-entreprises de les éclairer sur la mise en place et la vie des dispositifs, et les accompagner dans leurs opérations OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES À l’issue du stage, les participants seront capables de : Citer les acteurs concernés et leurs objectifs Définir l’intérêt des différents dispositifs Indiquer les caractéristiques des différents dispositifs Citer les étapes de la mise en place des dispositifs Détailler le fonctionnement des dispositifs et le rôle du Conseil de Surveillance Qualifier les principales opérations réalisées par les salariés Répondre aux questions de leurs collègues sur l’épargne salariale et retraite MÉTHODES PÉDAGOGIQUES Approche participative et interactive alternant des temps de présentation de méthodes et d’outils avec des phases d’application, et s’appuyant sur les connaissances et le vécu des participants Méthode active et ludique proposant simulations, cas pratiques, exercices, questionnaires et jeux pédagogiques Formation concrète et pragmatique comprenant informations, méthodes, données légales
3 MODULE  Vision 3D de l     pargne Salariale et Retraite OBJECTIF GLOBAL DU STAGE Permettre au participant    d   expliqu...
4 MODULE Cartographie de l’Actionnariat Salarié OBJECTIF GLOBAL DU STAGE Permettre au participant : • Durée : 1 jour Taille des groupes : 12 à 16 personnes Pré-requis : Aucun niveau de connaissances ou de pratiques n’est requis Tarif : 1 500€HT en intra-entreprise 600€HT par stagiaire en inter-entreprises • d’expliquer à ses collègues les différentes formes qui existent et les obligations qui en découlent de les éclairer et les accompagner sur le fonctionnement du plan d’actionnariat salarié OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES A l’issue du stage, chaque participant sera capable de : • Définir les besoins de l’entreprise en terme de fonctionnement et développement • Lister les objectifs que remplit l’actionnariat salarié • Maîtriser les différentes formes d’actionnariat salarié et les obligations qui en découlent • Détailler les différentes modalités d’une opération d’actionnariat salarié • Lister les différentes offres d’actionnariat salarié • Identifier les différents modes de communication • Analyser l’impact des événements sur le fonds d’actionnariat salarié • Connaître les aspects fiscaux et réglementaires MÉTHODES PÉDAGOGIQUES • • • Approche participative et interactive alternant des temps de présentation de méthodes et d’outils avec des phases d’application, et s’appuyant sur les connaissances et le vécu des participants Méthode active et ludique proposant simulations, cas pratiques, exercices, questionnaires et jeux pédagogiques Formation concrète et pragmatique comprenant informations, méthodes, données légales
4 MODULE  Cartographie de l   Actionnariat Salari   OBJECTIF GLOBAL DU STAGE Permettre au participant          Dur  e   1 ...